Die Unternehmen der Zukunft gestalten

Digitalisierung und Globalisierung prägen das Geschehen. Ist Ihr Unternehmen auf die Dynamik der wirtschaftlichen Veränderungen vorbereitet?

 

Leadership 4.0

Wir unterstützen Sie bei der Etablierung agiler und integrativer Führungskulturen.

 

Management by Projects

Professionelles Projektmanagement zur
agilen Bearbeitung und Steuerung
der Unternehmensaufgaben.

 

Change Management

Change Management als Kernkompetenz Ihrer Führungskräfte.
Veränderungen, die von den Mitarbeitern akzeptiert und gelebt werden.

Herzlich willkommen bei WandelRaum

Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Unternehmen erleben zurzeit einen fundamentalen Wandel. VUCA – Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity – bestimmt die Regeln des Spiels. Globalisierung und Digitalisierung sorgen für eine nie dagewesene wirtschaftliche Dynamik und zwingen Organisationen zu einem kontinuierlichen Anpassungsprozess. Ist Ihr Unternehmen auf diese Dynamik vorbereitet?

WandelRaum – Was treibt uns an?

Wir sind überzeugt, dass Unternehmen nur dann langfristig erfolgreich sein können, wenn sie Prinzipien der Agilität, der Vernetzung, der Offenheit und Kooperation in der Unternehmens-DNA integrieren. Wir unterstützen Unternehmen bei der Implementierung dieser Prinzipien mit folgenden drei Schwerpunkten:

Leadership 4.0

Die moderne Führungskraft ist nicht mehr der einsame Entscheider, sondern unterstützt ihr Team als Moderator und Mentor. Nach dem Prinzip des „Shared Leadership“ fördert sie die Eigenverantwortung und Selbststeuerung des Teams. Partizipation und Vertrauen ersetzen Hierarchie und Kontrolle.

Management by Projects

Agile und kooperative Unternehmen setzen auf Projektarbeit und interdisziplinäre Teams. Projekte werden zum Kernelemente der unternehmerischen Steuerung und Projektmanagement zur zentralen Kompetenz für jeden Mitarbeiter. Die Prinzipien des agilen Projektmanagements gehören zu einer modernen Organisationskultur.

Change Management

Die VUCA-Welt fordert eine kontinuierliche Wandelfähigkeit von Unternehmen und deren Mitarbeitern. Change Management wird zur Kernkompetenz für jede Führungskraft. Insbesondere der strukturelle und kulturelle Wandel hin zu agileren und kooperativen Organisationsformen wird nur mit einem professionellen Change Management gelingen.