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Agile FührungNew WorkSelbstbestimmung
27. August 2018

Chef per Stimmzettel – Vom Vorgesetzten zur gewählten Führungskraft

Ist es möglich, die eigene Führungskraft zu wählen? Andreas Ulrich sagt ja. Ich habe ihn gefragt, welche Erfahrungen er damit gemacht hat. Es war mir eine Freude, mit Andreas dieses spannende Thema vertiefen zu können.   Christoph: Hallo Andreas, ich freue mich sehr, mit Dir über das Thema „Wahl der eigenen Führungskraft“ sprechen zu können. Eines der prominentesten Beispiele für diese Praktik,…
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Agile FührungAgiles ManagementAgilitätKollaborationKooperationLeadership 4.0New WorkOKR
9. April 2018

Führung in Zeiten von New Work

Die Arbeitswelten verändern sich. New Work ist zu einem Synonym für unterschiedlichste neue Arbeitsformen geworden. Home-Office, Remote Work und Vertrauensarbeit sind in vielen Unternehmen bereits die Normalität. Die digitale Vernetzung ermöglicht selbst eine standortübergreifende Zusammenarbeit und Kollaboration in virtuellen Teams. New Work wird auch als Antwort auf die VUKA-Welt verstanden, die sich durch eine größere Dynamik, Unsicherheit und Komplexität kennzeichnet.…
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Agile FührungAgilitätKooperationLeadership 4.0
26. Mai 2017

„Sie werden nicht fürs Denken bezahlt“

  „Sie werden nicht fürs Denken bezahlt, dafür bin ich zuständig.“ – Diesen Satz hörte eine meiner Seminarteilnehmerinnen kürzlich von ihrem Abteilungsleiter. Wer hätte gedacht, dass dieses Führungsverständnis noch immer vorzufinden ist? Schließlich reden doch alle davon, Mitarbeiter einzubeziehen, sie zu beteiligen und ihnen mehr Verantwortung zu übertragen. Tatsächlich ist dieses Führungsverständnis jedoch noch immer tief in den Strukturen, Prozessen…
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Agile FührungChange ManagementLeadership 4.0
6. Januar 2017

Jeder für sich und keiner fürs Ganze

  Warum wir ein neues Führungsverständnis brauchen. Vor welchen Herausforderungen stehen Deutschlands Spitzenführungskräfte im 21. Jahrhundert? Welche Führungsgrundsätze gilt es beizubehalten und welche zu erneuern? Braucht es ein neues Führungsverständnis? Wie kann dieses in der Praxis aussehen? Diese Forschungsfragen versucht die Studie „Jeder für sich und keiner fürs Ganze?“ zu beantworten. Dazu sprachen die drei Projektpartner Stiftung neue Verantwortung, Egon Zehnder…
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