Systemische Organisationsentwicklung
Die systemische Organisationsentwicklung legt Wert darauf, alle Betroffenen und Beteiligten des Veränderungsprozesses zu erkennen und
adäquat einzubinden. Mitarbeiter die am Veränderungsprozess mitwirken können, werden diesen auch unterstützen.
Auf diese Weise wird der Wandel von “innen“ heraus gestaltet und unternehmerische Verantwortung in allen Bereichen des Unternehmens
zur Selbstverständlichkeit.
Vier Schritte zur erfolgreichen Veränderung
1. Vision
Erfolgreiche Veränderungsprojekte beginnen mit einer klaren und ansprechenden Vision. Gute Visionen sprechen uns auf der
rationalen und emotionalen Ebene an. Sie überzeugen uns, erzeugen Bilder und geben uns ein gutes Gefühl.
Meine Leistungen: Moderation von Visions- und Zielfindungsworkshops
2. Kommunikation
Sicherheit ist eines unserer wichtigsten Bedürfnisse. Veränderungen erzeugen jedoch Unsicherheiten.
Diesen kann durch transparente und persönliche Kommunikation zu Beginn und während des Veränderungsprojektes begegnet werden.
Meine Leistungen: Beratung und Erarbeitung des Kommunikationskonzeptes mit dem Changeteam
3. Beteiligung
”Big bang“ oder das Konzept der kleinen Schritte? Häufig werden Veränderungen durch ein Changeteam in einer abgeschlossenen Runde
konzipiert und in Form eines ”Big bangs“ auf die Organisation ausgerollt. Der Effekt ist Widerstand. Wesentlich erfolgsversprechender ist es,
die Mitarbeiter schon bei der Konzeption zu beteiligen. Gehen Sie iterativ vor. Bilden Sie Pilotgruppen, in denen Sie die Veränderung in
kleinen Schritten testen. Das hat den Vorteil, dass Sie, wenn es funktioniert, schnelle Teilerfolge feiern können bzw. leicht nachbessern können,
falls das Konzept noch nicht optimal war.
Meine Leistungen: Beratung zum Interventionsdesign; Coaching des Changeteams; Moderation von Planungs- und Pilotgruppenworkshops
4. Personalentwicklung - Coaching & Training
Häufig ist es erforderlich Mitarbeiter für die Anforderungen der Veränderung zu qualifizieren bzw. ihnen Unterstützung
in der Umsetzung zur Verfügung zu stellen. Training und Coaching sind hier adäquate Mittel.
Meine Leistungen: Trainings zum Thema ”Veränderungen erfolgreich führen“; Coaching des Changeteams;
weitere Seminare zu ausgewählten Themen
Gerne erläutere ich Ihnen mein Angebot:
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WandelRaum München - Coaching, Training & Beratung - Ihr Partner für
Führungskompetenz, Changemanagement und Projektmanagement
"Wenn wir wollen, daß alles so bleibt, wie es ist, müssen wir zulassen, dass sich alles verändert."
(Giuseppe Tomasi di Lampedusa)