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AgilitätChange ManagementKooperationLeadership 4.0
7. Oktober 2017

Zukunftsträchtig: Unternehmen der gelebten Kooperation

Das Magazin www.junior-manager.de sprach mit Christoph Bauer zu den Themen seines Buches: "Jeder für sich oder gemeinsam fürs Ganze? - Kooperation als Grundprinzip agiler Organisationen" GB: Sie plädieren für einen integrativen Führungsstil und ein gelungenes Miteinander im Unternehmen. Was macht Ihren Ansatz erfolgreicher als andere Ansätze? Unternehmen strukturieren sich in der Regel in funktionalen Abteilungen, die jeweils von Führungskräfte geleitet werden.…
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Agile FührungChange ManagementLeadership 4.0
6. Januar 2017

Jeder für sich und keiner fürs Ganze

  Warum wir ein neues Führungsverständnis brauchen. Vor welchen Herausforderungen stehen Deutschlands Spitzenführungskräfte im 21. Jahrhundert? Welche Führungsgrundsätze gilt es beizubehalten und welche zu erneuern? Braucht es ein neues Führungsverständnis? Wie kann dieses in der Praxis aussehen? Diese Forschungsfragen versucht die Studie „Jeder für sich und keiner fürs Ganze?“ zu beantworten. Dazu sprachen die drei Projektpartner Stiftung neue Verantwortung, Egon Zehnder…
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Change Management
8. Juli 2016

Das Phänomen der erlernten Hilflosigkeit

Affen im Käfig Ein kleines Experiment, beschrieben in „Monkey Management“ (J. R. Edlund): Acht Affen saßen in einem Käfig. Die Versuchsleiter stellten eine zwölf Meter hohe, glatte Stange auf, an deren Ende eine Bananenstaude aufgehängt war. Die Affen wurden bei jedem Kletterversuch mit einem Wasserschlauch kalt nassgespritzt. Keiner der acht erreichte die Bananen auf der glitschigen Stange. Alle acht gaben…
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Change Management
6. Mai 2016

A cocktail for a change

Zutaten: W - Wille (6cl) A - Analyse (3cl) N - Neuausrichtung (4cl) D - Durchhaltevermögen (2cl) E - Erfolge (2cl) L - Leidenschaft (5cl) Zubereitung: Nehmen Sie zunächst eine gute Portion Wille, und schütteln Sie diese gemeinsam mit einer Dosis Analyse kräftig durch. Gießen Sie diesen Mix durch ein Sieb und filtern Sie eine ansprechende Vision als Neuausrichtung heraus. Dies…
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Change ManagementLeadership 4.0
11. März 2016

Welche Eigenschaften brauchen Leader?

Seit einiger Zeit wird viel darüber gesprochen, welche Auswirkungen die digitale Welt, das sogenannte Web 2.0 auf heutige Prinzipien der Mitarbeiterführung hat. Leadership 2.0 wurde dabei als Schlagwort geprägt. Die digitale Welt verändert unsere Zusammenarbeit in Unternehmen. Die modernen Kommunikationsmittel unterstützen global verteiltes Arbeiten. Ich möchte hier ein Beispiel eines Unternehmers geben, „der sein Unternehmen perfekt an die Anforderungen einer…
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